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员工旅游团建策划活动方案(附:宣传文案及范文)

商业管理 2023年12月22日
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看到很多公司员工团队就是普普通通的旅游一次,然后各回各家各找各妈,我认为这种团建毫无意义,其实团建最主要是目的是为了让员工更具有团队意识,这是对于公司来讲团建的主要目的,今天小编送一份完整版的团建旅游策划活动方案。

员工旅游团建策划活动方案(附:宣传文案及范文)

  • 明确目标

理论上在团建之前,我们就应该调研,让团队的人决定去哪里,无论是销售产品,还是跟别人聊天,先了解对方的需求,才能够更容易拉进彼此距离,所以这里调研我放在最后。

通过调研投票的方式,让员工自由选择去哪里,如果说公司预算有限,部分公司团建的费用还是员工负责一部分,所以考虑到费用问题,这里建议咱们定好几个目标,让员工自己选择,这样计算下来的费用都能够自己掌控,同时也可以让员工选择到他最想去的地方,只有最放松的状态,才能够让员工玩的最开心。

同时我们明确目标也可以带动员工的做事风格,通常来讲稍微正规一点点的公司,做事风格都是有目标,有进度。所以我们按照公司制度去团建,把工作潜意识的带动到日常。

  • 组织活动

到达目的后,组织活动可以说是团建最重要的一点,为什么呢,因为活动可以让员工更有凝聚力,更加团结,所以我们一定要组织能够体现团队精神的活动,而并非单人的活动。

比如说:团队烹饪竞赛,每个团队拿出1-2个菜,平时在家做菜可能一个人够了,但是要拿台面上来,那么可能需要多人配合了,切菜、炒菜等,如果多个人的团队,那么每人可以操作一个菜。

又比如说:分组辩论,辩论游戏是很容易把你队友的思维带入到团队来的,即使你辩论的有误区,但是你团队的人还是会义务反馈的帮你说话支持你。是不是这个时候团队精神就来了?

又比如说:接力赛,每个团队一个组,100米接力赛跑,可能会因为你的一个人拖了后腿,但谁都不会愿意做那个人,所以他们都会全力以赴的去赢得这次比赛。

  • 奖励机制

团建游戏后,不仅仅能够获得荣誉上的奖励,同时我们还需要给出一些实际物质奖励,不然活动会让员工觉得没有意义,这个时候我们千万不要直接现金奖励,而更多的是礼物奖励。

实际上这么做,就是在告诉员工,平时上班的时候就是团队之间在互相竞争,不仅仅是内部互相竞争,同时我们也在跟同行的团队在竞争,只有拿到冠军的团队才会有对应的奖励,这个奖励可能是客户的佣金,也可能是老板的提成。

  • 反馈机制

为什么我前面说在明确目标的时候需要先调研呢,无非就是让员工有一个自我选择的权利,那么我们在团建完成以后做一个匿名反馈机制,让员工提出更好的意见,从而下次团建的时候用到这一批反馈来做实践,一方面体现公司重视员工和相信员工的选择,二方面当他的意见被采纳,他内容也会有很大的荣誉感,这是被认可的表现。

  • 安全机制

由于公司团建的时候人数比较多,所以安全保护一定要做好,比如提前做好健康状况的确认,确保每一位参与的人都是健康的,同时购买好保险,备用好急救包,设立急救方案等等,永远要把安全放在第一位。